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Radiance Mutuelle vous propose des fiches conseils pour rester acteurs de sa santé en adoptant les bonnes attitudes au quotidien !

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143 article dans la liste

Santé mentale au travail : quelles responsabilités pour l’employeur ?
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Santé mentale au travail : quelles responsabilités pour l’employeur ?

Longtemps considérée comme un sujet de second plan, la santé mentale au travail est aujourd’hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Stress chronique, surcharge de travail ou encore anxiété liée à l’environnement professionnel touchent de plus en plus de salariés en France. Selon l’Assurance Maladie, les troubles psychiques représentent désormais l’une des principales causes d’arrêts de travail de longue durée.Quelles sont ses obligations de l'employeur ? Quelles actions concrètes peut-il mettre en place pour prévenir les risques liés à la santé mentale ?

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Mettre en place une mutuelle d’entreprise : étapes clés et erreurs courantes
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Mettre en place une mutuelle d’entreprise : étapes clés et erreurs courantes

Mettre en place une mutuelle d’entreprise ne se résume plus aujourd’hui à répondre à une obligation légale. Il s’agit d’un véritable levier de protection sociale, mais aussi d’un outil stratégique au service de la fidélisation et du bien-être des salariés.Par où commencer ? Quelles garanties choisir ? Comment éviter les erreurs qui peuvent coûter cher, tant sur le plan financier que social ?Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour mettre en place une mutuelle d’entreprise efficace, adaptée à votre structure, tout en identifiant les erreurs courantes à éviter.

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Comment choisir une mutuelle senior en fonction de vos besoins spécifiques ?
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Comment choisir une mutuelle senior en fonction de vos besoins spécifiques ?

Au fil de l’âge, différents aspects de la santé d’une personne se détériorent. Afin d’y remédier ou d’accompagner ces changements pour faciliter le quotidien, il est essentiel de choisir une mutuelle pour senior avantageuse. Découvrez les critères qui permettront de comparer, puis d’adhérer à une complémentaire santé pour personne âgée.

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PLFSS 2026 : mesures de prévention pour les entreprises et leurs salariés
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PLFSS 2026 : mesures de prévention pour les entreprises et leurs salariés

Chaque automne, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale revient au cœur de l’actualité sociale nationale. L’objectif est clair : prévenir plutôt que guérir, en impliquant davantage les employeurs et en responsabilisant l’ensemble des acteurs de la protection sociale. Mais que prévoit concrètement le PLFSS 2026 en matière de prévention ? Quels impacts pour les entreprises et leurs salariés ? Et comment les complémentaires santé peuvent-elles accompagner ces évolutions ?

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Comment choisir la bonne complémentaire santé pour vos salariés ?
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Comment choisir la bonne complémentaire santé pour vos salariés ?

La complémentaire santé collective est aujourd’hui un pilier essentiel de la protection sociale en entreprise. Depuis sa généralisation, elle ne se limite plus à une obligation légale : elle constitue un véritable levier de performance sociale, d’attractivité et de fidélisation des salariés. Pourtant, face à la diversité des offres du marché, choisir la bonne complémentaire santé pour ses collaborateurs peut s’avérer complexe. Pour faire le bon choix, il est essentiel d’adopter une approche structurée, en tenant compte à la fois du cadre réglementaire, des besoins réels des salariés et des enjeux propres à l’entreprise.

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Arrêt maladie de l'autoentrepreneur : Comment être indemnisé et quelles sont vos obligations en 2026 ?
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Arrêt maladie de l'autoentrepreneur : Comment être indemnisé et quelles sont vos obligations en 2026 ?

Être autoentrepreneur offre une liberté professionnelle, mais elle s'accompagne d'une responsabilité majeure : votre revenu dépend directement de votre capacité à travailler. La survenue d'une maladie ou d'un accident peut ainsi devenir une source d'inquiétude financière intense. Que se passe-t-il si vous êtes contraint de cesser votre activité ? Serez-vous indemnisé ? Quelles démarches devez-vous entreprendre ?

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Congés de naissance : ce qui change en 2026 pour les futurs parents
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Congés de naissance : ce qui change en 2026 pour les futurs parents

L’arrivée d’un enfant est un moment unique dans la vie d’une famille. En France, les dispositifs légaux d’accompagnement des parents évoluent en 2026 avec la mise en place d’un nouveau congé de naissance instauré par le budget 2026 de la Sécurité Sociale. Cette mesure sociale majeure vise à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, tout en encourageant l’implication de chaque parent dès les premiers jours de la vie de bébé.

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Congés de naissance 2026 : quels enjeux pour les entreprises et les travailleurs indépendants ?
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Congés de naissance 2026 : quels enjeux pour les entreprises et les travailleurs indépendants ?

La réforme des congés liés à la parentalité marque une nouvelle étape avec la création d’un nouveau congé de naissance, prévu dans le cadre du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale. Annoncé pour un déploiement à partir de 2026 par le Gouvernement, ce dispositif vise à renforcer la présence des parents tout en améliorant l’indemnisation des périodes d’arrêt. Pour les chefs d’entreprise, DRH et travailleurs indépendants, cette évolution soulève des enjeux organisationnels, économiques et managériaux qu’il convient d’anticiper.

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Psychomotricien : pour qui, pourquoi et quel remboursement ?
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Psychomotricien : pour qui, pourquoi et quel remboursement ?

Prendre soin de sa santé ne se limite pas aux visites chez le médecin ou au suivi des traitements médicaux classiques. De plus en plus de Français se tournent vers des professionnels qui accompagnent le corps et l’esprit de manière globale. Parmi eux, le psychomotricien occupe une place particulière. Spécialiste des liens entre mouvement, corps et émotions, il intervient à tous les âges de la vie, que ce soit pour aider un enfant à mieux se concentrer, soutenir un adulte en situation de stress ou préserver l’autonomie d’un senior. Mais comment savoir si une consultation est nécessaire ? Quels bénéfices attendre d’un suivi psychomoteur ? Et surtout, quelle prise en charge est possible et quel remboursement peut-on espérer ?

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Handicap en entreprise : aménagements et aides
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Handicap en entreprise : aménagements et aides

Les employeurs qui souhaitent mettre en place des aménagements nécessaires à l’intégration ou au maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier de nombreuses aides. Toutefois, il est impératif de respecter certaines conditions. Que dit la loi en matière de handicap en entreprise ? Quels sont les aménagements à mettre en place et comment s’y prendre ? Tout ce qu’il faut savoir.

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L’obésité : quelle prise en charge adaptée ?
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L’obésité : quelle prise en charge adaptée ?

L’obésité est aujourd’hui l’un des défis majeurs de santé publique à l’échelle mondiale. Elle ne se limite pas à une simple question d’apparence ou de poids : c’est une maladie chronique qui touche des millions de personnes, avec des conséquences graves sur la santé physique et mentale. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), plus de 650 millions d’adultes étaient considérés comme obèses en 2023, ce qui constitue une augmentation alarmante par rapport aux décennies précédentes. En 2024, près de 18,1 % des adultes étaient concernés en France, selon Observatoire Français d’Épidémiologie de l’Obésité (OFÉO). Mieux connaître l’obésité, c’est aussi mieux accompagner ceux qui en souffrent, afin de leur offrir une meilleure qualité de vie.

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Résilier sa complémentaire santé : le guide sur la résiliation infra-annuelle (RIA)
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Résilier sa complémentaire santé : le guide sur la résiliation infra-annuelle (RIA)

Depuis le 1er décembre 2020, les titulaires de contrat de complémentaire santé bénéficient de conditions de rupture plus souples grâce à la résiliation infra-annuelle. Cette mesure a vu le jour grâce à la loi du 14 juillet 2019 relative au droit de résiliation sans frais des contrats de complémentaire santé. Qu’est-ce que la résiliation infra-annuelle (ou RIA) ? Qui est concerné ? Quelles sont les démarches à effectuer pour y accéder ? Zoom sur les principales informations à retenir.

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Comment demander un remboursement mutuelle santé chez Radiance Mutuelle ?
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Comment demander un remboursement mutuelle santé chez Radiance Mutuelle ?

Vous venez d'engager des frais de santé et vous souhaitez obtenir votre remboursement de mutuelle santé chez Radiance Mutuelle ? Ce guide vous accompagne pas à pas pour récupérer vos remboursements rapidement et sans complication.

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Complémentaire santé d’entreprise : comment optimiser vos coûts en 2026
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Complémentaire santé d’entreprise : comment optimiser vos coûts en 2026

La gestion d'une entreprise est un exercice d'équilibre constant, où chaque poste de dépense doit être scruté. Parmi eux, la complémentaire santé d’entreprise, bien qu'étant un formidable outil de fidélisation et une obligation légale, elle représente une charge financière conséquente. À l'horizon 2026, avec un contexte économique en mutation et des besoins de santé qui évoluent, anticiper et optimiser ce budget n'est plus une option, mais une nécessité stratégique.Comment maîtriser les coûts de votre mutuelle collective sans sacrifier la qualité des garanties pour vos salariés ? Loin d'être une fatalité, la hausse des cotisations peut être contenue grâce à une approche proactive et réfléchie. Ce guide vous dévoile les leviers essentiels pour faire de votre contrat santé un investissement performant en 2026.

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Couverture santé temps partiel et contrats courts : guide complet pour les employeurs
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Couverture santé temps partiel et contrats courts : guide complet pour les employeurs

Le monde du travail évolue. Contrats à temps partiel, missions courtes, flexibilité accrue… Ces nouvelles formes d'emploi transforment la gestion RH, notamment en matière de protection sociale. La question se pose alors : comment assurer une couverture santé temps partiel conforme tout en maîtrisant les coûts et la complexité administrative ? Entre obligations légales et situations particulières, l'équilibre n'est pas toujours évident à trouver. Pourtant, une approche claire et méthodique permet non seulement d'éviter les risques de redressement URSSAF, mais aussi de renforcer votre attractivité employeur. Cet article vous présente un décryptage des règles essentielles et des bonnes pratiques.

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